Helloworkplace - Le monde du travail décrypté par Hellowork

IA 19 janvier

Pas de « job apocalypse » imputable à l’IA, selon cette étude

Une récente étude d'Oxford Economics analyse l’impact réel de l’intelligence artificielle sur les licenciements aux Etats-Unis, à contre-courant des discours actuels.

19 janvier

CVthèque : les filtres qui maximisent vos recherches de candidats

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16 janvier

La loi française sur la transparence des salaires se précise enfin

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L’ « antifragile worker » : ce salarié qui sait tirer profit des chocs

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Comment analyser un CV : le guide complet pour recruter en 2026

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13 janvier

Les Français travaillent-ils moins que leurs voisins européens ?

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Les experts prennent la parole

« La skills-based organisation est le modèle du XXIe siècle »

Mathilde Le Coz

DRH de Forvis Mazars

« Hellowork met l’IA générative à portée de tous les recruteurs »

Loïc Le Terrien

Directeur exécutif et de l'emploi chez Hellowork

« Les recruteurs doivent apprendre à penser avec l’IA »

Sébastien Guérin

Co-fondateur et directeur conseil de l’agence RecOps

Guides RH et livres blancs

9 janvier 2026

Le Guide du recrutement 2026

2 décembre 2025

Les 10 tendances qui vont changer le recrutement en 2026

19 novembre 2025

IA, Gen Z, transparence : ces défis qui attendent candidats et recruteurs en 2026

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20 JANV.

De 11h à 12hEn ligneGratuit

Table ronde : « En 2026, comment placer l’expérience candidat au centre de vos recrutements »

28 JANV.

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HR Technologies France

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Stressilience

Nom commun

ˈstɹɛsɪˌliəns

Désigne la capacité à transformer le stress en un puissant levier de performance et de croissance.

Toxic positivity

Resenteeism

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Psychological safety

Quiet caregiving

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Droit du travail

13 janvier

Télétravail pour raisons de santé : que dit la loi ?

5 janvier

Travail par grand froid : quelles obligations pour l’employeur ?

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Quiz : testez vos connaissances sur les nouveautés RH 2026

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Le Guide du recrutement 2026, l’indispensable pour bien recruter

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Les 6 meilleures fonctionnalités à avoir dans son ATS en 2026

10.

« L’IA peut amplifier le phénomène des biais en recrutement »

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